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Perfekte Bewerbungsunterlagen |
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Wer sich für einen neuen Job bewirbt, der tut gut daran, ausreichend Zeit in das Erstellen der Bewerbungsunterlagen zu investieren. 15 Minuten oder weniger sind definitiv zu wenig um sich ausreichend seinen Unterlagen zu widmen. Gut gemachte Bewerbungsunterlagen beantworten dem Personalverantwortlichen bereits schon im Anschreiben und Lebenslauf zwei wesentliche Fragen: Was qualifiziert einen Bewerber für den ausgeschriebenen Job? Und warum will er oder sie die freie Stelle unbedingt haben? Häufige Fehler wie mangelhafte Rechtschreibung oder Unübersichtlichkeit sind dabei K.o.-Kriterien. Standard-Unterlagen, bei denen nur Firmenname und das Datum ausgetauscht wurden, schmälern die Chancen massiv - ein Bezug zum Wunscharbeitgeber ist gefragt! Hier folgen sieben Tipps mit denen garantiert nichts schief gehen kann.
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1. Zu einem Bewerbungsschreiben gehören auf jeden Fall der Lebenslauf, das Anschreiben, Abschluss- und Dienstzeugnisse. Wenn laut Inserat beispielsweiße auch ein Motivationsschreiben gewünscht wird, sollte es auf jeden Fall dabei sein.
2. Übersichtlichkeit ist das Hauptkriterium für Lebenslauf & Co. Der Leser soll sich schnell zurecht finden, daher sind nur kurze Texte erlaubt, die jedoch gut strukturiert sein müssen.
3. Packen Sie nicht alles in den Lebenslauf. Tätigkeitsbeschreibungen etwa sind ein No-Go. Es reicht völlig aus, die ausgeübte Position anzuführen. Falls eine nähere Job-Description unumgänglich ist, dann sollte sie auf einer eigenen Seite erfolgen.
4. Finger weg von Copy-Paste! Mit dem Anschreiben sollte der Wunscharbeitgeber direkt angesprochen werden. Mit Pseudo-Worthülsen, die aus anderen Bewerbungsschreiben übernommen oder kopiert werden, geht das ganz schlecht. Ein solches Anschreiben kann man sich gleich sparen.
5. Rechtschreibfehler sind ein absolutes No-Go und zwar für die absolute Mehrheit der Personaler. Überprüfen Sie daher das Dokument vor dem verschicken eingehend und nutzen Sie vor allem die Rechtschreibüberprüfung Ihres Computers.
6. Das Foto soll dem Personalverantwortlichen einen seriösen Eindruck vermitteln. Ein Urlaubsfoto oder ein schnelles Handy-Selfie sind dabei absolut tabu. Damit ein Foto zum Türöffner und nicht zum Job-Killer wird, sollten Sie es am besten von einem Profi machen lassen. Achten Sie dazu auch auf Ihre Kleidung und das Styling.
7. Bevor Sie die Bewerbung abschicken, lassen Sie die Unterlagen noch zumindest von einer vertrauten Person lesen, die diese sowohl inhaltlich als auch auf Fehler kontrolliert.
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